靈活用工是什么

在說靈活用工前了解一下稅籌，稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，年終獎一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計(jì)算，減少個人的稅收負(fù)擔(dān)，這就是合理的稅籌方式。

像一些企業(yè)掩蓋收入、虛列費(fèi)用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，不在本文討論范圍內(nèi)。

靈活用工本身是一種模式，簡化的說就是搞“兼職”(有點(diǎn)偏頗)，假如有一天你做大做強(qiáng)了見投資人可以改口叫做“靈活共享經(jīng)濟(jì)”，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。

本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

和傳統(tǒng)用工模式簡單對比如下：

1)傳統(tǒng)用工

企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。

企業(yè)成本相對較高、負(fù)擔(dān)較重(薪資、福利)風(fēng)險(xiǎn)大(勞動糾紛、工傷)員工個稅費(fèi)用高。

2)靈活用工

有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。

大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升(很多臨工者是不交個稅的)。

簡單粗暴的鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類為靈活用工。

隨著社會的產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業(yè)把“靈活用工”推到了臺面上，也引來了無數(shù)企業(yè)的瘋狂窺探。

各方加持加碼下，各類產(chǎn)品如同雨后春筍般涌現(xiàn)，一個萬億級市場初成規(guī)模，又一個風(fēng)口來了!

2. 核心行業(yè)及場景

1)行業(yè)及場景(舉幾個例子)

直播行業(yè)—網(wǎng)紅主播結(jié)算;

傳媒行業(yè)—自媒體KOL結(jié)算;

電商行業(yè)—推廣返傭結(jié)算;

物業(yè)行業(yè)—(渠道傭金結(jié)算);

旅游行業(yè)—導(dǎo)游、志愿者、翻譯員、導(dǎo)購結(jié)算等;

數(shù)娛行業(yè)—作家、寫手傭金結(jié)算;

教育行業(yè)—線上教師結(jié)算;

支付行業(yè)—POS推廣人員結(jié)算;

培訓(xùn)行業(yè)—講師、教練、老師、顧問結(jié)算;

醫(yī)美行業(yè)—線上醫(yī)生、顧問結(jié)算;

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以上，僅僅是一些例子，本質(zhì)是不簽實(shí)際勞動合同的用工模式基本都可以匹配“靈活用工”模式，自己看看還有哪些。

2)目標(biāo)用戶行業(yè)排名

簡單的統(tǒng)計(jì)了一下，主要是競品調(diào)研和報(bào)告調(diào)研，前三行業(yè)排名如下：

直播(虎牙、抖音、斗魚……)物流(德邦、順豐、韻達(dá)……)社區(qū)電商(一淘、京東、大象……)

其余的不太好排名了，客戶都是機(jī)密的內(nèi)容，各家資源和能力分布也不同，無法進(jìn)行詳細(xì)的分析。但是整體來看，這些行業(yè)都是大客戶，各憑本事吧。